創業周年の社内イベントとして10年ごとに、従業員とその家族が参加する海外旅行や国内旅行を企画しています。

60周年には、台湾・沖縄・北海道と行き先に分かれて実施し、100名弱の従業員とその家族が参加しました。普段はそれぞれの拠点で仕事をしていますが、周年旅行を通して、従業員同士のコミュニケーションが活性化してモチベーション向上にも繋がると考えています。

毎年年末には忘年会を開催しています。（費用は会社負担）

事前に参加アンケートを実施し、参加を希望する従業員が自由に参加できる形式としています。当日は全拠点が合同で集まり、必ず景品が当たる抽選会などの企画で盛り上がります。当日は宿泊も可能で、送迎バスの運行もあるため安心して参加できる環境が整っています。１年の労をねぎらい、他拠点との交流を深める場としても多くの従業員に親しまれています。

岐阜工場では、管理職を中心に幹事とし、社内福利厚生と社内親睦の安定を図るための互助会「友の会」を設けています。

積立金は、親睦のために行われるボウリング大会や、新入社員が入社した際の歓迎会などに利用されます。従業員一人ひとりが意欲と活力を高めながら、健康でいきいきと働くことが会社の成長と発展の基盤であると考えています。

●社内規定/安全教育/社長研修

当社で働くベースとなる知識を習得し、基本となる内容を学びます。

●測定講習

ものづくりの基本である「測定」を正しく習得します。

●TPS/製造教育

当社の技術や、トヨタ生産方式について学びます。

●研修発表会

1ヶ月の研修を振り返り、まとめる力と発信する力を習得します。

従業員から資格取得希望の申し入れがあった場合、その費用の支援を行っています。

資格取得のためにかかった時間、研修や試験に参加した時間、金額を会社で負担しています。例えば、リフトの資格取得のために研修や講習を丸１日受けた場合、有給休暇ではなく出勤として扱い、業務時間内の活動としています。

また、資格によって金額は変わりますが、資格を取得した場合には一時金として報奨金が支払われます。基本的には3,000円から50,000円となっており、国家資格など難易度の高いものには報奨金も高くなります。

課長クラスから役員クラスまで、繰り返しさまざまな研修を行います。

例えば「就業規則」は社会情勢や働きやすさに合わせて更新されます。定期的に研修を行うことで、上司としての正しい知識と指導力を備えます。

また、職長としての必要な知識、行動を醸成するために職長教育の受講をしています。安全管理の基礎知識を始め、部下への指導方法などを学びます。

毎年、班長以上の役職者と希望者には年に1回の財務研修を行っています。

当社を担当して頂いている会計士の先生を講師としてお招きし、自社制作した財務研修キットを使いながら、グループワークでどんな費用がかかっているのかなどを話し合いながら研修を行います。

会社の財務の仕組みを知ることで、行動の質を上げることを目的とし、研修を通して従業員と経営者の間で使用できる共通言語が増え、指示の納得感や、提案の質の向上など双方にメリットが生まれると考えています。

当社では、社内にてさまざまな研修が開催されています。

例えば、「写真撮影講座」や「ダイバーシティ時代における部下への育成研修」「女性特有の健康課題におけるセミナー」などを実施しています。

一人一人が幅広い知識を醸成することで、会社の組織力向上を目指しています。

「ヒヤリハット」は、事故や災害にはなっていないものの、それに直結し得るヒヤッとした、またはハッとしたミスや出来事を指します。仕事の中で危険だなと感じたことや危なかったこと、またそれに対しての改善策などの事例を用紙に書き込んで報告してもらう活動をヒヤリハットとして行っています。

「KYT」は「危険予知トレーニング」の略で、イラストシートなどを使用し職場や現場などに潜む危険要因を発見し解決する能力を高める訓練のことです。全従業員対象に「KYT教育」を実施し、定期的なSKYT（ショート危険予知トレーニング）も各部署で行い、安全に対する意識を高めています。

安全衛生部を中心に、ものづくりの基盤となる安全で健康な環境づくりを推進しています。

安全衛生部は各拠点に設置され、一人ひとりの安全に対する意識向上のための周知活動や見回り等、現場従業員のヒアリングをし、危険な場所を改善する活動をしています。

その下部組織として、安全衛生委員があります。安全衛生委員は各工場において役職者と従業員で構成され、従業員の身近な存在として職場の安全面に限らず、健康に関わることなど様々な意見や要望を引き出す役割があります。そこで吸い上げられた問題や要望に安全衛生部が対応し、各工場の安全衛生委員に落とし込みを行います。

刈谷本社には、座学や資料では伝わりにくい"危険"を擬似体験できる「安全体感道場」が設営されています。

安全体感道場内では、下記のような擬似体験ができる設備があり、危険の知識だけではなく、実際の作業で起こりうる事故を身をもって学ぶことができます。

2025年度には、全従業員が安全体感道場での研修を受講しました。危険に対する感受性を高めることで、不安全・不完全な行動の低減に取り組み、労災ゼロの実現を目指しています。

・重量物持ち上げ

・感電/過電流/トラッキング 火災

・ヘルメット/安全靴 挟まれ

・エアーシリンダー挟まれ

・手動式ローラー挟まれ

・指差し呼称学習

・卓上ボール盤巻き込まれ

・台車の正しい使い方

毎日15分間の5S（「整理」「整頓」「清掃」「清潔」「躾」）の時間を設けています。

また、生産現場である岐阜工場・豊田工場では、毎週月曜日に集中して6S活動をしています。5Sを徹底することで、「QCD（品質・コスト・納期）」の改善・向上に繋がると考えています。

当社の岐阜工場では「魅せる工場」をテーマとした環境整備プロジェクトを自主的に立ち上げ、継続的な修繕・改善活動を進めています。

現場の作業員が主体となり、歩行帯の塗装や美観向上に繋がる工夫を自発的に実施することで、常に"自分たちが働きたくなる工場"そして”お客様から綺麗と言われ続ける工場”を目指しています。

従業員の健康維持のため、年１回の定期健康診断を全従業員対象に実施しています。

夜勤者も受診できるよう週を分けて実施し、受診できない場合も別日に調整することで受診率100％を維持しています。また、B型肝炎やピロリ菌、各種がん指標の血液検査など、追加項目もすべて会社負担で実施しています。結果により精密検査が必要な従業員には二次検査を促し、早期発見に繋がる体制を整えています。

冬季のインフルエンザ流行に備え、毎年会社負担でインフルエンザの予防接種を受けることができます。

接種は強制ではないですが、会社内での蔓延防止、欠勤による業務の滞りを防ぐことに繋がります。

夏季（６月〜９月）は全従業員に１日１本、熱中症対策ドリンクを無償支給しています。

生産拠点である岐阜工場と豊田工場では2025年度より新たに、自動販売機に専用カードをタッチするだけで好きなドリンクを１本受け取ることができるサービスを導入しました。すぐに冷たい飲料が飲めるため夏場の水分補給がスムーズに行えます。必要な時にすぐに水分補給ができる環境を整えることで、より安心で快適な職場づくりに繋げています。

受動喫煙防止法の観念から、刈谷・豊田・岐阜全ての拠点に喫煙所を設置し、喫煙場所と禁煙場所を分けています。

また、禁煙推進事業所に向けて全拠点一丸となって禁煙を推進しています。