人権
多様な人財・働き方に対応をした職場づくり
当社では多様性を認め合い、一人ひとりの基本的人権を尊重しています。
しなやかで強い経営体質をつくっていくことは必要不可欠と考え、年齢・家族構成・障がいの有無・性的指向や性自認など、様々なバックグラウンドを持った人が働きやすい職場づくりを推進しています。
LGBTQ当事者への支援と理解促進
●LGBTQ研修の実施
外部講師を招いて、管理職や役員だけではなく、全従業員を対象にLGBTQ/SOGI研修を実施しています。
研修は定期的に行うことで、新たに入社した従業員の未受講を防ぎます。
●履歴書 性別欄の任意記載
性別欄に「その他」の項目を設けています。また、未記載とすることも可能です。
●就業規則の見直し
・出産だけではなく、養子縁組をおこなった場合にもお祝い金を支給しています。
・同性パートナーにも結婚休暇や慶弔見舞金の支払いなどの福利厚生を適用しています。
・性別適合手術やホルモン治療のサポート
当社では「あんしん休暇」制度を設けており、これは2年以上未消化のまま残っている年次有給休暇を、その日数分「あんしん休暇」として私傷病などに充てることができる制度です。最大20日まで繰り越すことができ、この休暇は性別適合手術やホルモン治療を受ける際にも利用できるようにしています。また、ファミリーシップ制度の対応として、LGBTQカップルの子供や親などにも育児介護規程、家族手当金などの支援があります。
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・新卒用
・中途用
●LGBTQやD&Iをテーマにしたイベントへの登壇や参加
・2019年 LGBT/SOGI×職場をテーマにしたイベント「Working Rainbow EXPO2019」参加
・2020年 愛知県刈谷市「日本女性会議2020あいち刈谷」登壇
・2021年 愛知県「人権ユニバーサルイベント 企業とLGBT/SOGI」参加
・2021年 LGBT/SOGI×職場をテーマにしたイベント「Working Rainbow EXPO2021」参加
・2021年 岐阜県「性的指向・性自認の多様性を理解するオンラインセミナー」登壇
・2022年 三重県「誰もが働きやすい職場づくりを考える」登壇
・2022年 Diversity EXPO 2022 参加
・2023年 愛知県「あいち女性の活躍促進サミット2023」登壇
・2023年 愛知県「人材確保・業績アップに向けた中小企業のための女性活躍促進セミナー」登壇
・2024年 Diversity EXPO 2024 参加
・2024年 中部経済産業局 中部WIN「多様な人材を受け入れ、働きやすい職場とは」登壇
・2024年 名古屋商工会議所 若鯱会「組織におけるLGBTQ/D&I推進を学ぶ」登壇
・2024年 経済産業省中小企業庁委託事業「CSRと人権セミナー」登壇
・2025年 豊田市「ダイバーシティ経営の実践事例」登壇
障がい者雇用と定着支援
それぞれの障がいの特性に応じた就業配慮を実施するとともに、全従業員が一緒に気持ちよく働くことができる職場環境づくりを目指しています。
例えば、足に障がいを持たれている方が仕事をしやすいように特別な安全靴を用意したりなど、障がいの有無、身体的特徴に関わらず、誰もが安心かつ安全に働くことができる環境構築を推進しています。
刈谷本社には、車椅子対応や手すりを備えた「みんなのトイレ」を複数設けており、性別を問わず誰でも使用できます。うち一か所はオストメイト対応設備を備えており、多様なニーズに配慮した環境整備を進めています。
産休・育休の取りやすい環境づくり
●育児休業
従業員が安心して子育てと仕事を両立できるよう、育児休業制度を整備しています。
「配偶者」とは、当社が婚姻関係にあると認めたパートナーを指し、「子」とは、その配偶者と共に養育する子または養子を含みます。性別を問わず取得が可能で、子どもが1歳になるまで休業できます。
また、育休期間中は「育児休業給付金」が支給され、経済的負担を軽減しながら育児に専念できる環境づくりを進めています。
●男性育休取得促進
女性が働きやすいよう様々な配慮をしてきた支援制度は、等しく男性にとっても利用しやすい制度であるべきです。
育児・介護などの誰にでも起こる可能性のあるライフイベントを、性別や年齢などに関係なく全ての人が等しく乗り越えて、長く働き続けられるような制度・風土づくりの醸成に力を入れています。
65歳定年後の再雇用の取り組み(定年後再雇用制度)
定年後再雇用制度とは、定年退職した社員を引き続き雇用する制度です。定年退職前に社員本人の希望を確認したうえで、希望者全員をパートタイマーとして再雇用しています。
これまでに培った経験や知識、ノウハウを様々な職場で発揮できる環境を整え、健康でいきいきと働ける仕組みづくりを推進しています。
当社では、65歳の定年を迎えられた方の再雇用はもちろん、65歳以上の方の就労支援サービスを積極的に活用し、シニアの皆さんの就業機会の創出に貢献しています。
休暇制度の例
●あんしん休暇
未消化の年次有給休暇が2年を超えて残っている場合、その日数分を私傷病のために「あんしん休暇」として利用でき、最高20日まで繰り越すことができます。
●産前産後の休暇
出産予定日以前6週間（多胎妊娠の場合は14週間）、産後8週を産前産後休業として取得することができます。
●生理休暇
女性社員は生理による体調不良などで就業が著しく困難な場合に、利用することができます。
●看護休暇
小学校就学の始期に達するまでの子を養育する社員は、負傷もしくは疾病にかかった当該子の世話をするため、または当該子に予防接種や健康診断を受けさせるために、年次有給休暇とは別に看護休暇を取得することができます。
●介護休暇
要介護状態にある家族の介護や世話をしている社員は、年次有給休暇とは別に介護休暇を取得することができます。
●ライフサポート休暇
あんしん休暇とは別に付与する年間20日の有給休暇のことで、【癌などの八大疾病の治療・不妊治療・指定難病】と仕事を両立するための「治療しながら働き続けられる制度」として2024年に新設されました。
休暇以外の制度例
●GLTD（団体長期障害所得補償保険）
業務内外を問わず、病気や怪我で入院する期間の所得を補償する保険です。（傷病手当金と合わせて標準報酬月額の約８割の所得を補償）
●学育時間
高校までの在学中の子どもを育てている社員は、交通安全旗当番や保護者面談などの学校関連行事のために4時間未満の特別時間を受けることができる制度です。
●介護時間
要介護状態にある家族の介護や世話をしている社員は、介護のために4時間未満の介護時間を受けることができる制度です。
様々な制度を利用しやすい体制づくり
女性特有の体調や健康課題に関しては、男性の上司には相談しづらい場合が多いと思います。
そのため当社では、社内SNS「TUNAG」内にある「レディース専用窓口」にて、女性の総務担当者へ相談ができる体制が整っています。
反社会的勢力排除に向けた取り組み
市民社会の秩序に脅威を与え、経済活動にも障害となる反社会勢力の活動はますます巧妙化してきています。社会では弱みにつけ込み、クレームなど色々な理由をつけて巧みに関係を強いてくるケースが増えていますが、当社は不当な要求には決して屈服しません。
社会的責任の観点から、これら反社会的勢力を社会から完全に排除し、秩序ある安全な市民社会の構築を目指すため、一切の関係を排除するとともに、威嚇や不当要求に屈することのない毅然とした対応で臨むことを会社の基本方針にしています。
具体的な施策
当社では反社会的勢力による事業活動への関与を防止するため、役員および社員に配布している企業行動憲章の小冊子にて、暴力団や詐欺集団などの反社会的勢力との関係を一切排除すると定め、遵守を徹底しております。
新規に取引する際には、業界での評判を確認したり、実際にその相手方を訪れ、相手方の登記情報を事前に確認するといった取り組みを行っています。
ハラスメント防止
●ハラスメント研修
2025年度には、外部講師を招き全従業員を対象にハラスメント研修を実施しました。研修では、各種ハラスメントの種類や具体的な事例、裁判例を通じて正しい理解を深めるとともに、グループワークを通じて日常業務で起こりうる場面への気づきを促しました。
また、アンガーマネジメントに関する内容を取り入れ、感情のコントロールや適切なコミュニケーション方法について学ぶ機会を設けています。
さらに、管理職者向けには部下への適切な関わり方や対応方法を学ぶプログラムも伏せて行いました。研修を通じて、ハラスメントの未然防止と安心して働ける職場づくりの推進に努めています。
●相談窓口の設置
ハラスメントや人権に関する不安や悩みを抱えた際、基本的には上司または総務に連絡となっていますが「異性の上司には相談しづらい」「普段関わりのない総務にどう連絡をしたらいいのか分からない」といった困りごとがありました。こうした悩みに対応するため、現在は社内SNS「TUNAG」内に「人権相談窓口」を設置し、アクセスしやすい・気軽に相談しやすい環境を整えています。